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让青春留下铁建印记

记十七局建筑公司绿地•香湖湾项目部新员工的成长

来源:本站原创 作者:张少钰 王秀秀  时间:2019-09-11 【字体:

一个月前,十七局建筑公司绿地•香湖湾项目部迎来了10名新入职的高校毕业生,他们对接下来的新生活充满了期待;一个月后,经过火热工地的淬炼,他们变黑变结实了,也坚定了自己扎根一线、实现价值的决心。

踏在青春的节点上,他们感慨美好的大学生活,又幸运自己能成为十七局建筑公司的一份子。在火热的施工现场,他们挥洒青春,追逐梦想,每天与塔吊脚手架为舞,与钢筋混凝土作伴,开启了人生新的旅程。

在项目执行经理王永杰看来,除了干好工程,还要带好队伍,希望工程完工时,项目团队也能得到成长与蜕变!

立足岗位

“我的专业是土木工程,我的理想就是成为一名工程师,不怕苦和累,每一次付出都让我觉得距离梦想更近了一步。”新员工王倩蓉是工程管理部的一名技术员,一米六五偏瘦身材,梳着干净利落的马尾辫,眼里闪烁着明亮的光……

起初有过迷茫,曾一度行走在工地上不知自己该做什么,能做什么。然而短短一个月,她已经十分清楚每天的工作任务,也对自身的岗位职责有了更深入的理解,完全有信心、有能力胜任这个工作岗位。

pk10最牛稳赚5码计划在施工现场,12座塔吊高高低低错落有致,钢筋绑扎有条不紊,新学员奚祥永每天早上6点到工地,日行近3万步,100多个电话。刚到项目没几天,有同事打趣说道:“你怎么才来几天就这么黑了?”他却淡然一笑:“黑,代表着健康。”

连日来,卢睿和吴晨晨等新员工们往返于工地和办公室,“两点一线”成了大家生活和工作的主线。“今晚有混凝土浇筑,一会儿去看看吧。”每天吃饭的时候,经常能听见新员工之间有这样的提醒。

脚踏实地

“这些琐碎的工作需要我做吗?”除去工程管理部内业资料整理,王倩蓉还会负责一些办公室的行政工作。刚接手工作时,王倩蓉不太明白为什么需要一个本科毕业生从事如此没有“含金量”的工作,心情有些低落。随着工作的深入开展,她慢慢理解了这些工作的重要性。

新员工郝智萌也是工程管理部的一名技术员,在实习时和正式工作后,他的心理发生了微妙的转变。实习时,每次遇到加班,他总担心论文能不能写完、加班会不会多发工资,心里难免有些“不太舒服”。当真正从校园步入社会职场后,面对同样的状况,他首先想到的是:“摆正心态,做好自己,变得优秀才是最重要的。”

从大学生到企业员工,并不是简单的身份转变,还包括生活环境、学习环境、工作环境和成长环境的改变。目前,新员工们把精力都放在工作、学习上,找准个人专业与本职岗位的结合点,尽快熟悉技术、工序和工作方法等。同时他们对自己承担的工作任务,对照相关操作规程,找差距、补短板、学新知,一心一意、专心致志地钻研业务,积累经验,全面提升工作能力。

导师带徒

“刚到工地,什么都不懂,什么都不会。”这是刚来项目部时,新员工们挂在嘴边的话。随着导师带徒活动的不断深入,大家的这句“口头禅”消失了。

项目上场初期就赶上了抢工期,新员工赵超锋刚赴岗位就投入到紧张的工作中。为了尽快熟悉施工技术并掌握工作,他把自己的手机屏保设置成了八个字——顶住压力、努力学习。短短1个月,他瘦了10斤。财务会计部的高然也是一名新员工,她让学习成为一种习惯,上班比别人早,下班比别人晚,中午也不休息,只为追寻更优秀的自己。

新员工雷迎港也感受到了自食其力的骄傲。自从到了项目部之后,他就不再问家里要生活费了。等拿到第一份工资后,他准备自己留些生活费,其余的全都给父母,而且还要得意地告诉他们,“想吃啥你们就随便买着吃,我工作啦”。

对于未来,雷迎港打算跟着师傅好好学,好好干,为企业发展多做贡献。“作为他们的师傅,我看到这些新员工身上的团结,他们拧成一股绳,工作都很努力,看到他们感觉自己教的东西也值了。”工程部长成博文说到。

远处,该项目党工委副书记麻峻玮把这一切看在眼里,感到十分欣慰。他说,学员需要导师而不过分依赖导师,导师由引路人转变为指路人,既能帮助新员工快速适应岗位需要,促进其成长,又能提高大家的企业认同感和成就感。

写在后面的话:

笔者在采访中发现,央企被这些新员工定位为“高帅富”单位,是他们应聘时仅次于公务员的选择。新员工金洪舟说,他的同学大部分都认为他的“央企”生活是“每天舒舒服服地坐办公室”,但他向笔者坦言,工作中的压力和辛苦远比他想象中的要多得多。

初到项目时,一个月的暴晒让金洪舟达到了“修改国籍”的标准,他感慨道:“央企的确不是随便进的,更不是随便‘混’的。”

起五更,归月色;斗灼日,战酷暑。工地生活是艰辛的,枯燥的,但也是充实的,丰富的。他们带着从师傅身上学到的经验,融合进现场的领悟,心中的责任之火更加浓烈炽热。面对接下来的工地生活,他们已秣马厉兵,并将保持这份责任感与使命感,继续奋战在施工的第一线!